1. जनसांख्यिकीय परिवर्तन: ऑस्ट्रेलिया एक वृद्ध आबादी का सामना कर रहा है, जिसका अर्थ है कि नौकरी की रिक्तियों को भरने के लिए कामकाजी उम्र के कम लोग उपलब्ध हैं। यह प्रवृत्ति आने वाले वर्षों में जारी रहने की उम्मीद है, जो श्रम की कमी को बढ़ा सकती है।
2. कौशल बेमेल: स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी और व्यापार जैसे उद्योगों में विशिष्ट कौशल वाले श्रमिकों की मांग बढ़ रही है। हालांकि, इन कौशल वाले श्रमिकों की कमी है, जिसका अर्थ है कि कई रिक्तियां अधूरी रह जाती हैं।
3. COVID-19 महामारी: महामारी ने ऑस्ट्रेलिया सहित विश्व स्तर पर श्रम बाजारों को बाधित कर दिया है। यात्रा प्रतिबंधों और सीमाओं के बंद होने से व्यवसायों के लिए अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल तक पहुंचना मुश्किल हो गया है, जिसके कारण कुछ क्षेत्रों में श्रमिकों की कमी हो गई है।
4. क्षेत्रीय विषमताएँ: क्षेत्रीय क्षेत्रों में श्रम की कमी अक्सर अधिक तीव्र होती है, जहाँ नौकरी के कम अवसर होते हैं और श्रमिकों का एक छोटा पूल होता है। यह कृषि और आतिथ्य जैसे उद्योगों के लिए विशेष रूप से सच है, जो मौसमी श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं।
5. अप्रवासन नीतियों में परिवर्तन: ऑस्ट्रेलिया की अप्रवासन नीतियों में परिवर्तनों ने व्यवसायों के लिए विदेशी कर्मचारियों की भर्ती को और अधिक कठिन बना दिया है। उदाहरण के लिए, कुशल वीज़ा कार्यक्रम में परिवर्तन का अर्थ है कि कुछ व्यवसाय अब विदेशों से श्रमिकों को प्रायोजित करने में सक्षम नहीं हैं।
कुल मिलाकर, ऑस्ट्रेलिया में श्रम की कमी को दूर करने के लिए कई उपायों की आवश्यकता होगी, जिसमें स्थानीय कार्यबल को बढ़ाना, क्षेत्रीय क्षेत्रों में निवेश बढ़ाना और मांग वाले कौशल वाले श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए संभावित रूप से आप्रवासन नीतियों पर पुनर्विचार करना शामिल है।
Vinay Hari
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